Organizational Culture Assessment Instrument
Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) er et diagnostisk verktøy med 24 spørsmål som identifiserer dominerende organisasjonskulturtyper basert på Competing Values Framework (CVF). OCAI, utviklet av Kim S. Cameron og Robert E. Quinn, måler kulturer på tvers av fire arketyper: Klan, Adhokrati, Marked og Hierarki.
Les hele metoden
Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.
Metodekart
Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.
Kilder
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Slik siterer du denne siden
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/no/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Hvilken metode?
Sett denne metoden ved siden av sin nærmeste slektning og les dem side om side — biblioteket legger bøkene på bordet; valget er ditt.
- Authentic Leadership ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Undersøkelse om medarbeiderengasjementOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- InnovasjonsklimamålingOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Organisatorisk TillitsskalaOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
Referert av
Similar methods
Funnet en feil på denne siden? Rapporter eller foreslå en rettelse →