Utrecht Work Engagement Scale
Utrecht Work Engagement Scale (UWES) er et instrument med 17 ledd som måler arbeidsengasjement – en positiv, tilfredsstillende psykologisk tilstand preget av energi, dedikasjon og absorpsjon i arbeidet. Utviklet av Wilmar Schaufeli og kolleger i 2002, operasjonaliserer UWES engasjement som den positive antipoden til utbrenthet, og reflekterer energisk involvering, sterk forpliktelse og dyp fokus i yrkesmessige oppgaver. Skalaen har blitt standardmålet for vurdering av arbeidsengasjement i organisasjonsforskning og yrkeshelse.
Les hele metoden
Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.
Metodekart
Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.
Kilder
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
Slik siterer du denne siden
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/no/social-psychology/uwes-work-engagement
Hvilken metode?
Sett denne metoden ved siden av sin nærmeste slektning og les dem side om side — biblioteket legger bøkene på bordet; valget er ditt.
- General Self-Efficacy ScaleSosialpsykologi↔ sammenlign
- Grit ScaleSosialpsykologi↔ sammenlign
- Maslach Burnout Inventory (Maslach-utbrenningsinventar)Sosialpsykologi↔ sammenlign
Referert av
Similar methods
Funnet en feil på denne siden? Rapporter eller foreslå en rettelse →