Authentic Leadership Scale
Den autentiske ledelsesskalaen (ALS) er et instrument med 16 ledd som måler fire dimensjoner av autentisk lederskap: selvbevissthet, relasjonell transparens, balansert prosessering og internalisert moralsk perspektiv. ALS ble utviklet av Walumbwa, Avolio og kolleger i 2008 og vurderer lederskap basert på selvinnsikt og etisk overbevisning.
Les hele metoden
Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.
Metodekart
Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.
Kilder
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
Slik siterer du denne siden
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/no/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
Hvilken metode?
Sett denne metoden ved siden av sin nærmeste slektning og les dem side om side — biblioteket legger bøkene på bordet; valget er ditt.
- Undersøkelse om medarbeiderengasjementOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Ethical Leadership ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Organisatorisk TillitsskalaOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Toxic Leadership ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
Referert av
Similar methods
Funnet en feil på denne siden? Rapporter eller foreslå en rettelse →