Employee Wellbeing Scale

Employee Wellbeing Scale (EWS) måler arbeidstakeres subjektive velvære på tvers av fem dimensjoner: vitalitet (energi og fysisk helse), motivasjon (engasjement i arbeidet), selvpersepsjon (selvtillit og selvfølelse), sosial tilknytning (relasjoner og tilhørighet), og generell livstilfredshet. Utviklet av Page og Vella-Brodrick, fanger EWS opp helhetlig medarbeidervelvære – balansen av psykisk, sosial og fysisk helse som gjør at folk kan trives på jobb og i livet. Skalaen brukes for overvåking av arbeidshelse, evaluering av velferdstiltak på arbeidsplassen og vurdering av organisasjonskultur.