Organisatorisk Tillitsskala
Organisatorisk Tillitsskala (OTS) er et instrument med 12 ledd, designet for å måle mellommenneskelig tillit og organisatorisk selvtillit på tvers av fire dimensjoner. Utviklet av Aneil K. Mishra i 1996, adresserer skalaen hvordan ansatte oppfatter troverdighet i sin organisasjon og ledelse.
Les hele metoden
Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.
Metodekart
Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.
Kilder
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Slik siterer du denne siden
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/no/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Hvilken metode?
Sett denne metoden ved siden av sin nærmeste slektning og les dem side om side — biblioteket legger bøkene på bordet; valget er ditt.
- Undersøkelse om medarbeiderengasjementOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Ethical Leadership ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Skala for organisatorisk medborgerskapOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Organizational Culture Assessment InstrumentOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
Referert av
Similar methods
Funnet en feil på denne siden? Rapporter eller foreslå en rettelse →