Schaal voor Waargenomen Organisatorische Ondersteuning
De Schaal voor Waargenomen Organisatorische Ondersteuning (POSS) meet de overtuigingen van werknemers over de mate waarin hun werkgevende organisatie hun bijdragen waardeert en geeft om hun welzijn. Ontwikkeld door Eisenberger en collega's in 1986, is het een fundamenteel construct in de organisatorische psychologie dat werknemersbetrokkenheid, -toewijding en -prestaties voorspelt. De schaal is gebaseerd op de sociale-uitwisselingstheorie en normen van wederkerigheid.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/perceived-organizational-support
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Occupational Stress IndexOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Porter Organizational Commitment QuestionnaireOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Proactieve PersoonlijkheidsschaalOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Psychological Capital QuestionnaireOrganisatiegedrag↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →