Enquête naar Medewerkersbetrokkenheid
De Enquête naar Medewerkersbetrokkenheid (Employee Engagement Survey, EES), gebaseerd op Schaufeli en Bakker's Utrecht Work Engagement Scale (UWES), is een instrument met 17 items dat de professionele betrokkenheid meet over drie dimensies: energie (vigor), toewijding (dedication) en absorptie (absorption). Oorspronkelijk ontwikkeld in 2002, beoordeelt de EES de positieve psychologische toestand van werkbetrokkenheid, als aanvulling op de burnout-beoordeling.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- KennisdelingsschaalOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Organizational Citizenship Behavior ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Organizational Trust ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Work-Life Balance ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →