Porter Organizational Commitment Questionnaire
De Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) meet de emotionele gehechtheid van een werknemer aan, identificatie met en betrokkenheid bij hun werkgevende organisatie. De oorspronkelijke schaal met 15 items, ontwikkeld door Porter en collega's in 1974, meet affectieve commitment—de oprechte overtuiging van en steun voor de doelen en waarden van de organisatie. De OCQ is een van de meest uitgebreid onderzochte en gevalideerde commitment-metingen, en voorspelt retentie, absentieïsme en prestaties.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Career Adapt-Abilities ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Job Descriptive IndexOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Schaal voor Waargenomen Organisatorische OndersteuningOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Psychological Capital QuestionnaireOrganisatiegedrag↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →