Occupational Stress Index
De Occupational Stress Index (OSI) is een uitgebreide zelfrapportage-instrument voor werkgerelateerde stress en coping-middelen. De schaal van 140 items (afkortingen bestaan ook), ontwikkeld door Osipow en Spokane in 1987, meet rol-overbelasting, rol-grenzen, rol-ontoereikendheid, rol-ambiguïteit, eisen van de fysieke omgeving en coping-middelen. De OSI is gebaseerd op stress- en coping-theorie en voorspelt gezondheidsuitkomsten, prestaties en retentie.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/occupational-stress-index
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Job Descriptive IndexOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Vragenlijst voor Negatieve HandelingenOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Schaal voor Waargenomen Organisatorische OndersteuningOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Psychological Capital QuestionnaireOrganisatiegedrag↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →