Proactieve Persoonlijkheidsschaal
De Proactieve Persoonlijkheidsschaal (PPS) meet individuele verschillen in de neiging om actie te ondernemen om de eigen omgeving en toekomst vorm te geven. Ontwikkeld door Bateman en Crant in 1993, kwantificeert deze de stabiele tendens om verandering te anticiperen en te initiëren in plaats van passief te reageren. De schaal voorspelt loopbaanontwikkeling, ondernemersintentie en organisatorisch burgergedrag, wat deze waardevol maakt in selectie-, ontwikkelings- en onderzoekscontexten.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/proactive-personality-scale
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Career Adapt-Abilities ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Core Self-Evaluations ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Ondernemersintentie VragenlijstOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Schaal voor Waargenomen Organisatorische OndersteuningOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Psychological Capital QuestionnaireOrganisatiegedrag↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →