Enquête naar Tevredenheid met Werk
De Enquête naar Tevredenheid met Werk (JSS) is een zelfrapportagevragenlijst met 36 items en meerdere dimensies, ontwikkeld door Paul Spector in 1985. Het beoordeelt negen facetten van werktevredenheid, waaronder salaris, promotie, leidinggeven, het werk zelf, secundaire arbeidsvoorwaarden, collega's, communicatie, arbeidsomstandigheden en management. De JSS is een van de meest gebruikte instrumenten voor werktevredenheid geworden in organisatorisch onderzoek en praktijk.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
+1 meer
Bronnen
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693-713. DOI: 10.1007/BF00929796 ↗
- Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. ISBN: 978-0803973305
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Job Satisfaction Survey (JSS). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/job-satisfaction-survey
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Emotionele Uitputting SchaalOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Job Demands-Resources ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Het Minnesota Satisfaction QuestionnaireOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Organisatorische BetrokkenheidsschaalOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Schaal voor Psychologische VeiligheidOrganisatiegedrag↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →