Organizational Justice Scale
De Organizational Justice Scale (OJS) meet de percepties van werknemers over rechtvaardigheid in organisatorische contexten, verspreid over vier dimensies: distributieve rechtvaardigheid (rechtvaardigheid van uitkomsten), procedurele rechtvaardigheid (rechtvaardigheid van besluitvormingsprocessen), interpersoonlijke rechtvaardigheid (respectvolle en waardige behandeling) en informationele rechtvaardigheid (eerlijke en adequate communicatie). Ontwikkeld door Colquitt (2001) en voortbouwend op eerder werk van Moorman (1991), beoordeelt de OJS hoe werknemers waarnemen dat zij en hun werk eerlijk worden behandeld, en voorspelt organisatorisch commitment, burgerschapsgedrag en verloop.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/organizational-justice-scale
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Enquête naar Tevredenheid met WerkOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Organisatorische BetrokkenheidsschaalOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Schaal voor Psychologische VeiligheidOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Servant Leadership ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Schaal voor Transformationeel LeiderschapOrganisatiegedrag↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →