Job Descriptive Index
De Job Descriptive Index (JDI) is een uitgebreide zelfrapportagemeting van werktevredenheid over vijf afzonderlijke dimensies: werk, leidinggevende, collega's, salaris en promoties. Ontwikkeld door Smith, Kendall en Hulin in 1969, is het een van de meest gebruikte en empirisch gevalideerde instrumenten voor werktevredenheid geworden in organisatorisch onderzoek. De JDI wordt gewaardeerd om zijn multidimensionale structuur en sterke psychometrische eigenschappen.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
- Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
- Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/job-descriptive-index
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Occupational Stress IndexOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Schaal voor Waargenomen Organisatorische OndersteuningOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Porter Organizational Commitment QuestionnaireOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Psychological Capital QuestionnaireOrganisatiegedrag↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →