Vragenlijst voor Negatieve Handelingen
De Vragenlijst voor Negatieve Handelingen (NAQ) meet blootstelling aan pesten en intimidatie op de werkplek—aanhoudende negatieve sociale interacties, waaronder uitsluiting, denigratie en intimidatie. De schaal, ontwikkeld door Einarsen en collega's in 1994, telt 22 items en omvat een reeks schadelijke gedragingen op de werkplek. Blootstelling aan pesten correleert sterk met psychische nood, gezondheidsproblemen, ziekteverzuim en personeelsverloop, wat de NAQ waardevol maakt voor de beoordeling van de arbeidsgezondheid en organisatorische beoordeling.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Einarsen, S., Raknes, B. I., Matthiesen, S. B., & Hellesøy, O. H. (1994). Bullying and harassment at work: Relationships to work environment quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(2), 215–226. link ↗
- Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The world we know and the world we do not know about workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (pp. 75–93). CRC Press. ISBN: 978-1466572089
- Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Alberts, J. K. (2007). Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree, and impact. Journal of Management Studies, 44(6), 837–862. DOI: 10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Negative Acts Questionnaire (NAQ). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/workplace-bullying-questionnaire
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Job Descriptive IndexOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Occupational Stress IndexOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Schaal voor Waargenomen Organisatorische OndersteuningOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Psychological Capital QuestionnaireOrganisatiegedrag↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →