Process / pipelinepositive-psychology-work

Psychological Capital Questionnaire

De Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24) meet psychologisch kapitaal — de positieve psychologische hulpbronnen van eigenaarschap (efficacy), hoop, veerkracht en optimisme — die individuen in staat stellen te floreren in veeleisende werkomgevingen. Ontwikkeld door Luthans, Youssef en Avolio in 2007, operationaliseert het een positief organisatiepsychologisch raamwerk dat traditionele competentiebeoordelingen aanvult. PsyCap-scores voorspellen betrokkenheid, prestaties, welzijn en retentie.

Openen in MethodMindBinnenkortApply, compare, get guidance

Tools & resources

Dia's downloaden

Learn & explore

VideoBinnenkort

Lees de volledige methode

Alleen voor leden

Inloggen

Methodenkaart

De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.

Psychological Capital Questionnaire

Career Adapt-Abilities S…Core Self-Evaluations Sc…Leader-Member Exchange S…Schaal voor Waargenomen…Proactieve Persoonlijkhe…Ondernemersintentie Vrag…Job Descriptive Index Vragenlijst voor Negatie…Occupational Stress Index Porter Organizational Co…

Bronnen

Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x ↗
Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. DOI: 10.1002/hrm.20294 ↗

Deze pagina citeren

ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/psychological-capital-questionnaire