Utrecht Work Engagement Scale
De Utrecht Work Engagement Scale (UWES) is een instrument met 17 items dat werkbetrokkenheid meet—een positieve, vervullende psychologische toestand gekenmerkt door energie, toewijding en absorptie in het werk. Ontwikkeld door Wilmar Schaufeli en collega's in 2002, operationaliseert de UWES betrokkenheid als het positieve antipode van burn-out, wat energetische betrokkenheid, sterke toewijding en diepe focus op werkgerelateerde taken weerspiegelt. De schaal is de standaardmaat geworden voor het beoordelen van werkbetrokkenheid in organisatorisch onderzoek en beroepsgezondheid.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/social-psychology/uwes-work-engagement
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- General Self-Efficacy ScaleSociale psychologie↔ vergelijken
- Grit SchaalSociale psychologie↔ vergelijken
- Maslach Burnout InventorySociale psychologie↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →