Organizational Trust Scale
De Organizational Trust Scale (OTS) is een instrument met 12 items, ontworpen om interpersoonlijk vertrouwen en organisatievertrouwen te meten over vier dimensies. De schaal, ontwikkeld door Aneil K. Mishra in 1996, onderzoekt hoe werknemers de betrouwbaarheid van hun organisatie en leiderschap waarnemen.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Enquête naar MedewerkersbetrokkenheidOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Ethical Leadership ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Organizational Citizenship Behavior ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Organizational Culture Assessment InstrumentOrganisatiegedrag↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →