Work-Life Balance Scale
De Work-Life Balance Scale (WLBS) is een instrument met 18 items dat de mate van conflict en verrijking tussen werk- en niet-werkleven meet. De WLBS, in 2000 ontwikkeld door Carlson, Kacmar en Williams, beoordeelt drie dimensies van werk-privé-conflict (tijdgebaseerd, stressgebaseerd, gedragsgebaseerd) en hun inverse relatie met werk-privé-verrijking.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(3), 249-276. DOI: 10.1006/jvbe.1999.1713 ↗
- Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/non-work interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441-456. DOI: 10.1037/a0016737 ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Work-Life Balance Scale (WLBS). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/work-life-balance-scale
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Corporate Social Responsibility ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Enquête naar MedewerkersbetrokkenheidOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Organizational Learning ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Organizational Trust ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →