Kennisdelingsschaal
De Kennisdelingsschaal (KSS) is een instrument met 18 items dat de intentie van werknemers om kennis en ervaringen binnen organisaties te delen meet. De KSS, ontwikkeld door Bock, Zmud, Kim en Lee in 2005, beoordeelt barrières en bevorderaars van kennisdelingsgedrag over zes dimensies: waargenomen nut, extrinsieke motivatie, intrinsieke motivatie, sociale normen, organisatorisch klimaat en kennisdelingsintentie.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Enquête naar MedewerkersbetrokkenheidOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Organizational Citizenship Behavior ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Organizational Culture Assessment InstrumentOrganisatiegedrag↔ vergelijken
- Organizational Learning ScaleOrganisatiegedrag↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →