Werknemerswelzijnsschaal
De Werknemerswelzijnsschaal (EWS) meet het subjectieve welzijn van werknemers aan de hand van vijf dimensies: vitaliteit (energie en fysieke gezondheid), motivatie (betrokkenheid bij het werk), zelfperceptie (zelfvertrouwen en eigenwaarde), sociale verbinding (relaties en verbondenheid), en algemene levenstevredenheid. Ontwikkeld door Page en Vella-Brodrick, vangt de EWS het holistische werknemerswelzijn – het evenwicht van psychologische, sociale en fysieke gezondheid dat mensen in staat stelt om te floreren op het werk en in het leven. De schaal wordt gebruikt voor arbeidsgezondheidstoezicht, evaluatie van welzijnsinterventies op de werkplek en beoordeling van de organisatiecultuur.
Lees de volledige methode
Log in met een gratis account om dit onderdeel te lezen.
Methodenkaart
De omgeving van verwante methoden — selecteer een knooppunt om te verkennen.
Bronnen
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The 'What', 'Why' and 'How' of employee wellbeing: A new model. Soc Indic Res, 90(3), 519–531. DOI: 10.1007/s11205-008-9270-3 ↗
- Vella-Brodrick, D. A., & Page, K. M. (2009). Development and validation of an Employee Wellbeing Scale. Soc Indic Res, 88(1), 59–79. link ↗
Deze pagina citeren
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Wellbeing Scale (EWS). ScholarGate. https://scholargate.app/nl/occupational-health/employee-wellbeing-scale
Welke methode?
Plaats deze methode naast haar naaste verwanten en lees ze naast elkaar — de bibliotheek legt de boeken op tafel; de keuze is aan u.
- Occupational Fatigue Exhaustion Recovery ScaleBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Psychosocial Safety Climate ScaleBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
- Workplace Ostracism ScaleBedrijfsgeneeskunde↔ vergelijken
Geciteerd door
Similar methods
Een fout op deze pagina gezien? Meld het of stel een correctie voor →