Core Self-Evaluations Scale (CSES)
Papildus specifiskām prasmēm vai zināšanām cilvēkiem piemīt fundamentāli uzskati par sevi: vai viņi spēj sasniegt mērķus, vai viņi kontrolē savu likteni vai apstākļi kontrolē viņus, un vai viņi sevi pamatā mīl. Šie pamatvērtējumi par sevi ietekmē to, kā indivīdi interpretē pieredzi, neatlaidīgi tiecas uz mērķiem grūtību priekšā un atrod jēgu darbā. CSES mēra šo zemapziņas pašpārliecības sistēmu, kas labāk prognozē dzīves un darba apmierinātību nekā vienīgi objektīvi apstākļi. Indivīds ar augstiem pamatvērtējumiem par sevi atrod jēgu un apmierinātību pat prasīgās lomās; indivīds ar zemu vērtējumu cenšas saglabāt iesaisti, neskatoties uz labvēlīgiem apstākļiem.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Darba aprakstošais indekssOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Līdera un dalībnieka apmaiņas skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Porter Organizational Commitment QuestionnaireOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Proaktīvās personības skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Psiholoģiskā kapitāla aptaujaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →