Mijiedarbības jomu skala
Mijiedarbības jomu skala (AWS) ir daudzdimensiju novērtēšanas instruments, kas paredzēts organizatorisko un darba faktoru mērīšanai, kas saistīti ar profesionālo izdegšanu. Leiteres un Maslačas 2004. gadā izstrādātā AWS novērtē sešas kritiskas darba dimensijas: darba slodze, kontrole, atalgojums, kopiena, taisnīgums un vērtību saskaņošana. Atšķirībā no metodēm, kas koncentrējas uz individuāliem izdegšanas simptomiem, AWS mērķē uz organizatorisko kontekstu, padarot to vērtīgu, lai identificētu specifiskus darba vietas faktorus, kas izraisa izdegšanu, un vadītu mērķtiecīgas intervences.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/occupational-health/areas-of-worklife-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Kopenhāgenas izdegšanas inventarizācijaArodveselība↔ salīdzināt
- Mēģinājuma un atlīdzības nelīdzsvarotības skalaArodveselība↔ salīdzināt
- Oldenburgas izdegšanas inventārsArodveselība↔ salīdzināt
- Anketas par atveseļošanās pieredziArodveselība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →