Anketu jautājumi par darba saturu (Job Content Questionnaire, JCQ)
Anketu jautājumi par darba saturu (JCQ), ko 1985. gadā izstrādāja Roberts Karaseks, operacionalizē Darba spriedzes modeli (Job Strain Model) – pamatteoriju, kas saista darba raksturlielumus ar veselības iznākumiem. JCQ mēra darba prasības, lēmumu pieņemšanas brīvību (autonomiju un prasmju izmantošanu), sociālo atbalstu un fizisko piepūli. Tā identificē augstas spriedzes darbus (augstas prasības, zema kontrole) – visbīstamāko kombināciju – un atbalsta pētījumus, kas saista darba organizāciju ar sirds un asinsvadu slimībām, garīgo veselību un arodslimībām.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/lv/organizational-behavior/job-content-questionnaire
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Emotional Exhaustion ScaleOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Mūsdienu darba prasību un resursu skalaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Apt Vecumības AptaujaOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Perceived Stress ScaleOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
- Darba spēju indekssOrganizāciju uzvedība↔ salīdzināt
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →