Mēģinājuma un atlīdzības nelīdzsvarotības skala
Mēģinājuma un atlīdzības nelīdzsvarotības (ERI) skala ir profesionālā stresa novērtēšanas instruments, kas balstīts uz darba stresa atgriezeniskā modeļa principiem. To 1996. gadā izstrādāja Johannes Siegrist, un tā mēra pakāpi, kādā darbinieki piedzīvo nelīdzsvarotību starp saviem darba mēģinājumiem (prasībām, pārmērīgu apņemšanos) un darba atlīdzībām (ienākumiem, atzinību, karjeras perspektīvām, drošību). Instruments ir balstīts uz sociālās reciprocitātes teoriju, un ir spēcīgi pierādījumi, kas saista augstu nelīdzsvarotību ar sirds un asinsvadu slimībām, depresiju un izdegšanu.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/lv/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Mijiedarbības jomu skalaArodveselība↔ salīdzināt
- Kopenhāgenas izdegšanas inventarizācijaArodveselība↔ salīdzināt
- Oldenburgas izdegšanas inventārsArodveselība↔ salīdzināt
- Anketas par atveseļošanās pieredziArodveselība↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →