Process / pipelineOrganizational behavior
조직 몰입 척도
1991년 Meyer와 Allen이 개발한 조직 몰입 척도(OCS)는 조직 몰입의 세 가지 개별적인 차원을 측정합니다: 정서적 몰입(정서적 애착), 지속적 몰입(이탈의 인지된 비용), 규범적 몰입(의무감). 이 세 가지 구성 요소 모델은 직원 유지, 참여 및 조직 애착을 이해하는 데 기초가 되었습니다.
MethodMind에서 열기곧 제공Apply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
동영상곧 제공
방법 전문 읽기
회원 전용
로그인무료 계정으로 로그인하면 이 섹션을 읽을 수 있습니다.
방법 지도
관련 방법들로 이루어진 인접 영역 — 노드를 선택해 살펴보세요.
출처
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589
이 페이지 인용 방법
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/ko/organizational-behavior/organizational-commitment-scale
어떤 방법일까요?
이 방법을 가장 가까운 동류의 방법들과 나란히 놓고 비교해 보세요 — 라이브러리는 책을 펼쳐 놓을 뿐, 선택은 여러분의 몫입니다.
- Job Demands-Resources Scale (JDRS)조직행동론↔ 비교
- 직무 만족도 조사조직행동론↔ 비교
- 심리적 안전 척도조직행동론↔ 비교
- 서번트 리더십 척도조직행동론↔ 비교
- 변혁적 리더십 척도조직행동론↔ 비교