Process / pipelineOccupational health
Job Demands-Resources Scale (JDRS)
Job Demands-Resources Scale (JDRS)는 2001년 Demerouti와 Bakker가 개발한 Job Demands-Resources (JD-R) 모델에 기반한 다차원 평가 도구입니다. 이 척도는 직무 요구(업무량, 시간 압박, 정서적 요구)와 직무 자원(자율성, 지원, 성장 기회) 간의 균형을 측정하여 직원의 웰빙, 몰입 및 번아웃 위험에 영향을 미칩니다. JDRS는 직업 건강 연구 및 실무의 핵심 요소가 되었습니다.
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출처
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/ko/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
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- 직무 만족도 조사조직행동론↔ 비교
- 조직 몰입 척도조직행동론↔ 비교
- Perceived Stress Scale조직행동론↔ 비교
- 업무 수행 능력 지수조직행동론↔ 비교