Process / pipelineOrganizational behavior
조직 공정성 척도
조직 공정성 척도(OJS)는 분배 정의(결과의 공정성), 절차 정의(의사 결정 과정의 공정성), 대인 정의(존중받고 품위 있는 대우), 정보 정의(정직하고 충분한 의사소통)의 네 가지 차원에 걸쳐 조직 환경에서 직원의 공정성에 대한 인식을 측정합니다. Colquitt(2001)가 개발하고 Moorman(1991)의 초기 연구를 기반으로 한 OJS는 직원이 자신과 자신의 업무가 얼마나 공정하게 대우받고 있다고 인식하는지를 평가하며, 조직 몰입, 시민 행동, 이직을 예측합니다.
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출처
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
이 페이지 인용 방법
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/ko/organizational-behavior/organizational-justice-scale
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