Process / pipelineorganizational-commitment
Porter Organizational Commitment Questionnaire
Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ)는 직원의 소속 조직에 대한 정서적 애착, 동일시, 몰입도를 측정합니다. 1974년 Porter와 동료들이 개발한 원래의 15개 문항 척도는 정서적 몰입, 즉 조직의 목표와 가치에 대한 진정한 믿음과 지지를 포착합니다. OCQ는 가장 광범위하게 연구되고 검증된 몰입 측정 도구 중 하나로, 유지율, 결근율 및 성과를 예측합니다.
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출처
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
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ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/ko/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
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