Process / pipelineOccupational stress and imbalance
노력-보상 불균형 척도
노력-보상 불균형(ERI) 척도는 상호적 직무 스트레스 모델에 기반한 직업 스트레스 평가 도구입니다. Johannes Siegrist가 1996년에 개발한 ERI는 직원들이 직무 노력(요구, 과도한 헌신)과 직무 보상(소득, 인정, 경력 전망, 안정성) 사이의 불균형을 어느 정도 경험하는지를 측정합니다. 이 도구는 사회적 상호성 이론에 근거하며, 높은 불균형이 심혈관 질환, 우울증, 소진과 관련이 있다는 강력한 증거를 가지고 있습니다.
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출처
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/ko/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
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