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직무 스트레스 지수
직무 스트레스 지수(OSI)는 직무 관련 스트레스와 대처 자원을 포괄적으로 측정하는 자가 보고 척도입니다. 1987년 Osipow와 Spokane이 개발한 이 140개 항목 척도(축약 버전도 존재함)는 역할 과부하, 역할 경계, 역할 불충분, 역할 모호성, 물리적 환경 요구, 그리고 대처 자원을 측정합니다. OSI는 스트레스 및 대처 이론에 기반을 두고 있으며 건강 결과, 성과, 그리고 유지율을 예측합니다.
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출처
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
이 페이지 인용 방법
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/ko/organizational-behavior/occupational-stress-index
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