Process / pipelineWork engagement
위트레흐트 직무 몰입 척도
위트레흐트 직무 몰입 척도(Utrecht Work Engagement Scale, UWES)는 활력(vigor), 헌신(dedication), 몰입(absorption)으로 특징지어지는 긍정적이고 충만한 심리 상태인 직무 몰입을 측정하는 17개 문항으로 구성된 도구입니다. 2002년 Wilmar Schaufeli와 동료들이 개발한 UWES는 직무 몰입을 소진(burnout)의 긍정적 반대 개념으로 조작화하며, 직무 활동에 대한 에너지 넘치는 참여, 강한 헌신, 깊은 집중을 반영합니다. 이 척도는 조직 연구 및 직업 건강 분야에서 직무 몰입을 평가하는 표준 측정 도구가 되었습니다.
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출처
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/ko/social-psychology/uwes-work-engagement
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