Process / pipelineBurnout assessment
Oldenburg Burnout Inventory
Oldenburg Burnout Inventory (OLBI)는 Demerouti와 동료들이 2003년에 개발한 직업적 소진(occupational burnout)에 대한 간결한 이요인 평가 도구입니다. 이 도구는 직장인들의 탈진(신체적, 정서적, 인지적)과 몰입 저하(냉소주의, 동기 저하)를 측정합니다. 이는 직무 요구-자원(Job Demands-Resources, JD-R) 이론에 근거하며 유럽의 직업 건강 연구 및 실무에서 널리 사용됩니다.
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출처
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2003). The job demands-resources model of burnout. Journal of Vocational Behavior, 63(1), 141-145. link ↗
이 페이지 인용 방법
ScholarGate. (2026, June 3). Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). ScholarGate. https://scholargate.app/ko/occupational-health/oldenburg-burnout-inventory
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