Process / pipelinejob-satisfaction

직무기술지수

직무기술지수(JDI)는 직무 만족도를 업무, 감독, 동료, 급여, 승진의 다섯 가지 개별 차원에 걸쳐 측정하는 포괄적인 자기 보고식 척도입니다. 1969년 Smith, Kendall, Hulin이 개발한 이 지수는 조직 연구에서 가장 널리 사용되고 경험적으로 검증된 직무 만족도 도구 중 하나가 되었습니다. JDI는 다차원적 구조와 강력한 심리 측정적 특성으로 높이 평가됩니다.

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리더-구성원 교환 척도 직무 스트레스 지수 인식된 조직 지원 척도 Porter Organizational Co…심리 자본 설문지 Core Self-Evaluations Sc…부정적 행위 설문지

출처

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗