職場的排斥量表

職場排斥量表（Workplace Ostracism Scale, WOS）用以衡量員工感覺被同事和主管排除、無視或貶低的程度。這種社會排斥形式雖然不同於騷擾，但對心理健康和工作表現的危害同樣嚴重。該量表由 Ferris, Brown, Berry, 和 Lian 開發，旨在捕捉微妙的排斥行為，例如：被排除在談話之外、貢獻被忽視，或遭受冷處理。職場排斥是憂鬱、焦慮、參與度降低和離職的預測因子，因此對於識別和處理微妙的組織毒性至關重要。