Process / pipelineWorkplace social climate and mistreatment
Workplace Incivility Scale
Workplace Incivility Scale (WIS) は、職場における低強度な対人間の不当な扱いへの曝露を測定する評価ツールである。AnderssonとPearsonによって開発され、Cortinaらが2001年に操作化された「無作法さ（incivility）」の概念に基づき、WISは、職場いじめやハラスメントの露骨な攻撃性とは一線を画す、無礼で、見下すような、敵対的なコミュニケーションを捉える。職場における無作法さは、従業員の幸福、生産性、組織文化に対する結果を伴う、重大な職業上の健康リスクとしてますます認識されている。
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出典
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
このページの引用方法
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/ja/occupational-health/workplace-incivility-scale
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