Scala del Supporto Organizzativo Percepito
La Scala del Supporto Organizzativo Percepito (POSS) misura le convinzioni dei dipendenti riguardo al grado in cui la loro organizzazione di appartenenza valorizza i loro contributi e si preoccupa del loro benessere. Sviluppata da Eisenberger e colleghi nel 1986, è un costrutto fondamentale nella psicologia organizzativa che predice l'engagement, l'impegno e le prestazioni dei dipendenti. La scala si basa sulla teoria dello scambio sociale e sulle norme di reciprocità.
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Fonti
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
Come citare questa pagina
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/it/organizational-behavior/perceived-organizational-support
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