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Scala della Personalità Proattiva

La Scala della Personalità Proattiva (PPS) misura le differenze individuali nell'inclinazione ad agire per plasmare il proprio ambiente e futuro. Sviluppata da Bateman e Crant nel 1993, quantifica la tendenza stabile ad anticipare e iniziare il cambiamento piuttosto che a reagire passivamente. La scala predice l'avanzamento di carriera, l'intenzione imprenditoriale e i comportamenti di cittadinanza organizzativa, rendendola preziosa nei contesti di selezione, sviluppo e ricerca.

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Career Adapt-Abilities S…Scala delle Valutazioni…Questionario sull'Intenz…Scala del Supporto Organ…Questionario sul Capital…Scala Leader-Member Exch…

Fonti

Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗

Come citare questa pagina

ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/it/organizational-behavior/proactive-personality-scale