Questionario sugli Atti Negativi
Il Questionario sugli Atti Negativi (NAQ) misura l'esposizione al bullismo e alle molestie sul posto di lavoro—interazioni sociali negative persistenti che includono esclusione, denigrazione e intimidazione. Sviluppata da Einarsen e colleghi nel 1994, la scala di 22 item cattura una gamma di comportamenti dannosi sul posto di lavoro. L'esposizione al bullismo correla fortemente con disagio psicologico, problemi di salute, assenteismo e turnover, rendendo il NAQ prezioso nella salute occupazionale e nella valutazione organizzativa.
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Fonti
- Einarsen, S., Raknes, B. I., Matthiesen, S. B., & Hellesøy, O. H. (1994). Bullying and harassment at work: Relationships to work environment quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(2), 215–226. link ↗
- Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The world we know and the world we do not know about workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (pp. 75–93). CRC Press. ISBN: 978-1466572089
- Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Alberts, J. K. (2007). Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree, and impact. Journal of Management Studies, 44(6), 837–862. DOI: 10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x ↗
Come citare questa pagina
ScholarGate. (2026, June 3). Negative Acts Questionnaire (NAQ). ScholarGate. https://scholargate.app/it/organizational-behavior/workplace-bullying-questionnaire
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- Scala Leader-Member ExchangeComportamento organizzativo↔ confronta
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