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Job Descriptive Index

Il Job Descriptive Index (JDI) è una misura completa di autovalutazione della soddisfazione lavorativa attraverso cinque dimensioni distinte: lavoro, supervisione, colleghi, retribuzione e promozioni. Sviluppato da Smith, Kendall e Hulin nel 1969, è diventato uno degli strumenti più utilizzati e validati empiricamente per la soddisfazione lavorativa nella ricerca organizzativa. Il JDI è apprezzato per la sua struttura multidimensionale e le sue solide proprietà psicometriche.

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Scala Leader-Member Exch…Occupational Stress Index Scala del Supporto Organ…Questionario sull'Impegn…Questionario sul Capital…Scala delle Valutazioni…Questionario sugli Atti…

Fonti

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗