Questionario sull'Impegno Organizzativo di Porter
Il Questionario sull'Impegno Organizzativo di Porter (OCQ) misura l'attaccamento emotivo di un dipendente alla propria organizzazione, l'identificazione con essa e il coinvolgimento in essa. Sviluppata da Porter e colleghi nel 1974, la scala originale di 15 item cattura l'impegno affettivo: la genuina convinzione e il sostegno agli obiettivi e ai valori dell'organizzazione. L'OCQ è una delle misure di impegno più ampiamente ricercate e validate, in grado di predire la permanenza, l'assenteismo e le prestazioni.
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Fonti
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
Come citare questa pagina
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/it/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
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- Job Descriptive IndexComportamento organizzativo↔ confronta
- Scala Leader-Member ExchangeComportamento organizzativo↔ confronta
- Scala del Supporto Organizzativo PercepitoComportamento organizzativo↔ confronta
- Questionario sul Capitale PsicologicoComportamento organizzativo↔ confronta
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