Scala di Giustizia Organizzativa
La Scala di Giustizia Organizzativa (OJS) misura le percezioni dei dipendenti di equità in contesti organizzativi attraverso quattro dimensioni: giustizia distributiva (equità dei risultati), giustizia procedurale (equità dei processi decisionali), giustizia interpersonale (trattamento rispettoso e dignitoso) e giustizia informativa (comunicazione onesta e adeguata). Sviluppata da Colquitt (2001) e basata sul lavoro precedente di Moorman (1991), l'OJS valuta quanto equamente i dipendenti percepiscono di essere trattati, prevedendo l'impegno organizzativo, il comportamento civico e il turnover.
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Fonti
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
Come citare questa pagina
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/it/organizational-behavior/organizational-justice-scale
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- Sondaggio sulla Soddisfazione LavorativaComportamento organizzativo↔ confronta
- Scala dell'Impegno OrganizzativoComportamento organizzativo↔ confronta
- Scala di Sicurezza PsicologicaComportamento organizzativo↔ confronta
- Scala della Leadership ServenteComportamento organizzativo↔ confronta
- Scala della Leadership TrasformazionaleComportamento organizzativo↔ confronta
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