Sondaggio sull'Engagement dei Dipendenti
Il Sondaggio sull'Engagement dei Dipendenti (Employee Engagement Survey, EES), basato sull'Utrecht Work Engagement Scale (UWES) di Schaufeli e Bakker, è uno strumento di 17 item che misura l'engagement lavorativo attraverso tre dimensioni: vigore, dedizione e assorbimento. Sviluppato originariamente nel 2002, l'EES valuta lo stato psicologico positivo dell'engagement lavorativo, complementare alla valutazione del burnout.
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Fonti
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Come citare questa pagina
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/it/organizational-behavior/employee-engagement-survey
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- Scala di Condivisione della ConoscenzaComportamento organizzativo↔ confronta
- Scala del Comportamento Cittadino OrganizzativoComportamento organizzativo↔ confronta
- Scala di Fiducia OrganizzativaComportamento organizzativo↔ confronta
- Scala Equilibrio Vita-LavoroComportamento organizzativo↔ confronta
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