Occupational Stress Index
L'Occupational Stress Index (OSI) è una misura completa di autovalutazione dello stress lavorativo e delle risorse di coping. Sviluppata da Osipow e Spokane nel 1987, la scala di 140 item (esistono anche versioni abbreviate) cattura sovraccarico di ruolo, confini di ruolo, insufficienza di ruolo, ambiguità di ruolo, richieste dell'ambiente fisico e risorse di coping. L'OSI si basa sulla teoria dello stress e del coping e predice esiti di salute, performance e retention.
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Fonti
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Come citare questa pagina
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/it/organizational-behavior/occupational-stress-index
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