Scala delle Valutazioni Fondamentali del Sé
La Scala delle Valutazioni Fondamentali del Sé (CSES) misura le valutazioni fondamentali che le persone fanno riguardo al proprio valore, competenza e capacità di far fronte alle richieste della vita. Sviluppata da Judge e colleghi a partire dal 1997, la scala di 12 item cattura una dimensione ampia della personalità che comprende autostima, autoefficacia, locus of control e stabilità emotiva. Le valutazioni fondamentali del sé predicono la soddisfazione lavorativa, la soddisfazione di vita, l'engagement e le prestazioni in diverse occupazioni.
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Fonti
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
Come citare questa pagina
ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/it/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
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