Scala Domande-Risorse Lavorative
La Scala Domande-Risorse Lavorative (JDRS) è uno strumento di valutazione multidimensionale basato sul modello Domande-Risorse Lavorative (JD-R), sviluppato da Demerouti e Bakker nel 2001. Misura l'equilibrio tra le richieste lavorative (carico di lavoro, pressione temporale, richieste emotive) e le risorse (autonomia, supporto, opportunità di crescita) che modellano il benessere dei dipendenti, il coinvolgimento e il rischio di burnout. La JDRS è diventata centrale nella ricerca e nella pratica della salute occupazionale.
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Fonti
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Come citare questa pagina
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/it/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
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- Scala dell'Esaurimento EmotivoComportamento organizzativo↔ confronta
- Sondaggio sulla Soddisfazione LavorativaComportamento organizzativo↔ confronta
- Scala dell'Impegno OrganizzativoComportamento organizzativo↔ confronta
- Scala di Stress PercepitoComportamento organizzativo↔ confronta
- Indice di Capacità LavorativaComportamento organizzativo↔ confronta
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