Minnesota Satisfaction Questionnaire

L'MSQ si basa sulla teoria dell'adattamento al lavoro (theory of work adjustment), che postula che la soddisfazione derivi dalla corrispondenza tra ciò che gli individui valorizzano nel lavoro (priorità intrinseche vs. estrinseche) e ciò che il lavoro offre. Distinguendo la soddisfazione intrinseca (appagamento dal lavoro stesso, realizzazione, riconoscimento) dalla soddisfazione estrinseca (stipendio, sicurezza, avanzamento), l'MSQ cattura la natura multiforme della soddisfazione lavorativa. Questa distinzione informa sia le scelte di carriera individuali sia la gestione dei talenti organizzativi.