Scala dello Squilibrio Sforzo-Ricompensa
La Scala dello Squilibrio Sforzo-Ricompensa (ERI) è uno strumento di valutazione dello stress occupazionale basato su un modello reciproco di stress lavorativo. Sviluppata da Johannes Siegrist nel 1996, l'ERI misura il grado in cui i dipendenti sperimentano uno squilibrio tra gli sforzi lavorativi (richieste, iper-impegno) e le ricompense lavorative (reddito, riconoscimento, prospettive di carriera, sicurezza). Lo strumento si basa sulla teoria della reciprocità sociale e presenta solide evidenze che collegano un elevato squilibrio a malattie cardiovascolari, depressione e burnout.
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Fonti
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Come citare questa pagina
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/it/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
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- Copenhagen Burnout InventorySalute occupazionale↔ confronta
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