Utrecht Work Engagement Scale
La Utrecht Work Engagement Scale (UWES) è uno strumento di 17 item che misura l'engagement lavorativo—uno stato psicologico positivo e appagante caratterizzato da vigore, dedizione e assorbimento nel lavoro. Sviluppata da Wilmar Schaufeli e colleghi nel 2002, l'UWES operaionalizza l'engagement come l'antipode positivo del burnout, riflettendo un coinvolgimento energico, un forte impegno e una profonda concentrazione nei compiti professionali. La scala è diventata la misura standard per la valutazione dell'engagement lavorativo nella ricerca organizzativa e nella salute occupazionale.
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Fonti
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
Come citare questa pagina
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/it/social-psychology/uwes-work-engagement
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- Scala GritPsicologia sociale↔ confronta
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