Strumento di Valutazione della Cultura Organizzativa
L'Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) è uno strumento diagnostico di 24 item che identifica i tipi dominanti di cultura organizzativa basati sul Competing Values Framework (CVF). Sviluppato da Kim S. Cameron e Robert E. Quinn, l'OCAI misura le culture attraverso quattro archetipi: Clan, Adhocrazia, Mercato e Gerarchia.
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Fonti
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Come citare questa pagina
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/it/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
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