Scala dell'Apprendimento Organizzativo
La Scala dell'Apprendimento Organizzativo (OLS) è uno strumento di 21 item che misura la capacità di apprendimento e adattamento di un'organizzazione, basato sul quadro della learning organization di Senge. Formalizzata da Goh nel 2003, l'OLS valuta cinque dimensioni: pensiero sistemico, visione condivisa, apprendimento di squadra, modelli mentali condivisi e padronanza personale.
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Fonti
- Senge, P. M. (1990). The fifth discipline: The art & practice of the learning organization. Doubleday. ISBN: 978-0-385-26095-4
- Goh, S. C. (2003). Improving organizational learning capacity over time. Learning Organization, 10(4), 216-229. link ↗
Come citare questa pagina
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Learning Scale (OLS). ScholarGate. https://scholargate.app/it/organizational-behavior/organizational-learning-scale
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